岗位职责：
    1.制定详尽的人才培训计划和储备计划；
    2.知人善任；
    3.依托公司战略进行人员招聘、培训、考核、聘用工作；
    4.创造良好人际关系各积极向上的工作氛围。

 岗位要求：
    1.具有亲和力、执行力、领导能力、创新能力；
    2.制定培训计划，监督执行和落实的能力；
    3.完善的人格魅力。